職場上，這些“坑媽”方式挺普遍
1.不少用人單位為了減少負(fù)擔(dān)生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性。
2.用人單位在與女青年簽訂勞動合同時明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕，否則要交違約金或解聘；
3.用人單位要求女職工懷孕前通知用人單位，經(jīng)同意后再“排隊”生育；
4.用人單位得知女職工懷孕后，通過調(diào)崗等方式，名為“照顧”實為降低收入，迫使本人提出辭職；
5.以不相應(yīng)減少孕婦、產(chǎn)婦的工作量和考核標(biāo)準(zhǔn)，不輕易同意產(chǎn)檢請假等方式讓其辭職；
6.一些女性在“三期”中工作環(huán)境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、高壓工作或經(jīng)常出差、長期加班。
懷孕，生孩子，本該是件幸福的事?？稍诤贾葑鲣N售的蘇女士，在和同事分享懷孕消息的5天后，就被單位炒了魷魚。第二個月，她的社保也停了?！叭恕惫?jié)前夕，她找到杭州市總工會尋求援助。
杭州市總職工服務(wù)中心主任徐麗萍說：這是非常典型的女職工“三期”權(quán)益受損的例子?！叭凇敝冈衅?、產(chǎn)期、哺乳期。隨著全面二孩政策實施，關(guān)于“三期”的咨詢近乎爆棚。二孩政策很美，相對的，女職工的正當(dāng)權(quán)益更應(yīng)受重視。


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